4 تئوری اسناد :
نقش مهم این تئوری در ارتباط با فرایندهای شناختی افراد است. برخلاف تئوریهای دیگر انگیزش ، تئوری اسناد یک تئوری انگیزش فردی نیست بلکه در ارتباط با ادراک شخصی و رفتار بین افراد است .
تئوریهای اسناد در فرضیه های کلی مشترکاتی به قرار زیر دارند :
1- ما برای معنا و مفهوم بخشیدن به دنیای اطرافمان تحقیق و بررسی می کنیم .
2- رفتار افراد را به عوامل داخلی یا خارجی اسناد می کنیم .
3- این اسنادها را از راههای منطقی انجام می دهیم .
کرت لوین ، رفتار را تابعی از شخصیت افراد و محیط آنها می داند . او معتقد است هر عملی که از کی سر می زند احتمالاً هم ویژگیهای فردی او و هم عوامل محیطی وی دخیل بوده است . خطاست اگر فرض کنیم رفتار فقط به واسطه یکی از دو عامل به تنهایی سر می زند .
نظریه پردازان اسناد معتقدند فرایند اسناد در سه مرحله اتفاق می افتد
1- در موضع مشاهده کننده رفتار دیگری است .
2- تعیین می کند رفتار از روی عمد بوده یا نه
3- برای رفتار دلیل می آورد .
در مرحله اول ما واقع را خودمان مشاهده می کنیم یا فرد دیگری به ما اطلاع می دهد .
در مرحله دوم با مشخص شدن رفتار ، آیا رفتار مشاهده شده از روی قصد و نیت بوده یا بر حسب اتفاق . با پاسخ به این سئوالها اولین سطح تعیین دلایل رفتار مشخص می شود . مثلاً اگر فرض ، رفتاری اتفاقی باشد نمی توان برایش دلیل خاصی آورد . بنابراین آن را به قضا و قدر ، شانس ، حادثه یا یک پدیده ساده غیر قابل کنترل اسناد می کنیم . اما اگر رفتاری با قصد و نیت قبلی انجام شده باشد آنگاه به مرحله سوم می رویم .
در مرحله سوم این پرسش پیش می آید که کدام یک از عوامل محیطی یا خصوصیات فردی موثر بوده است . اگر ممکن است هر دو این عوامل در انجام عمل دخالت داشته باشند ولی برای ساده کردن درک خویشتن نخست به یکی از این دو عامل اسناد می کنیم.
2-12 سیستم پاداش :
به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود ، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان به خاطر میل به اهداف سازمان صرف می کند ، به تلافی خلاقیت و ابتکارات وی برای یافتن و به کارگیری رویه ها و روش های کاری جدیدتر و بهتر ، سازمان به فرد پاداش می دهد پاداشی که فرد از سازمان دریافت می دارد یا به خاطر وظایف محول در حد عادی و متعارف است که در این صورت حقوق یا دستمزد نامیده می شود ، یا بخاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استانداردهای عادی کاری است که در این صورت از پاداش، به عنوان مزایایی فوق العاده و به خاطر کار فوق العاده صحبت می شود.(سعادت،1386، 253)
اهداف تحقیق :
برای افزایش کارائی و اثربخشی در سازمان نیاز به تأمین شرایطی هستیم ، نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام این کار مهمترین عامل می باشد . برای ایجاد انگیزه و افزایش آن باید نیازهای آنان را شناخت و در جهت تأمین و ی نیازهای افراد در محیط کار اقدام کرد لذا هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما و تعیین اولویت و اهمیت هر یک از عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما می باشد
1-8 سئوالات تحقیق :
با توجه به موضوع تحقیق ، سئوال های اصلی تحقیق به شرح ذیل می باشد .
1) عوامل مؤثر
درباره این سایت